Region Frechen
Interim Manager für Unternehmen in Frechen
Patrick Perschbach unterstützt Unternehmen in Frechen als Interim Manager bei Nachfolge, Fachkräftegewinnung und Personalleitung auf Zeit. Er arbeitet besonders gern für Familienbetriebe, die Tradition und Wandel zusammenbringen müssen. Von Mechernich ist er über die A 1 in rund 35 Minuten vor Ort.
Keramik, Quarzsand und die Kölner Nachbarschaft
Frechen liegt etwa zehn Kilometer westlich von Köln und hat rund 53.000 Einwohner. Die Stadt ist seit Jahrhunderten mit Ton und Keramik verbunden, später mit der industriellen Herstellung von Steinzeugröhren. Dazu kamen Braunkohle und Quarzsand.
Ein Beispiel für Frechener Unternehmertum sind die Quarzwerke. Das Familienunternehmen begann 1884 mit dem Abbau von Quarzsand in Frechen-Buschbell, hat seinen Sitz bis heute in Frechen und beschäftigt in der Gruppe rund 3.600 Menschen. Seit 2024 begleiten zwei Strukturwandelmanagerinnen die Stadt beim Abschied von der Braunkohle.
Wie ein Traditionsbetrieb Nachfolge und Personal zusammen denkt
In vielen Familienbetrieben steht die Übergabe an, oft zur selben Zeit, in der sich Märkte und Technik ändern. Die Personalarbeit hängt dabei stark an einer Person, meist am Inhaber selbst. Wer übergibt, gibt also auch Wissen über Mitarbeiter, Absprachen und Gewohnheiten ab, das nirgends aufgeschrieben ist.
Ich helfe, dieses Wissen in Strukturen zu überführen, damit die nächste Generation oder ein neuer Geschäftsführer sicher starten kann. Wenn die Lücke an der Spitze größer ist, übernehme ich als Geschäftsführer auf Zeit für die Nachfolge selbst. Hilfreich ist auch ein Notfallplan für den Ausfall der Geschäftsführung.
Ich habe selbst als geschäftsführender Gesellschafter ein Unternehmen aufgebaut, von 40 Mitarbeitern im Gründungsjahr auf 255 bis Ende 2019. Ich weiß daher, wie viel in der Hand des Inhabers liegt und wie schwer das Loslassen fällt.
Gegen die Großstadt um Fachkräfte antreten
Die Nähe zu Köln ist Vorteil und Nachteil zugleich. Viele Fachkräfte wohnen in Pendeldistanz, doch Kölner Arbeitgeber werben mit Namen und Gehältern. Ein Betrieb in Frechen punktet eher mit kurzen Wegen, persönlicher Führung und Verlässlichkeit. Das muss man aber zeigen, in der Stellenanzeige, im Gespräch und in den ersten Wochen.
Wie Sie das angehen, beschreibe ich unter Fachkräfte gewinnen und im Ratgeber Stellenanzeige schreiben.
Oft lohnt auch ein Blick nach innen. Wer gute Leute im Haus hat, sollte ihnen Entwicklung anbieten, bevor ein Kölner Arbeitgeber es tut.
Einsatz, Anfahrt und Kosten
Von Mechernich nach Frechen sind es rund 47 km über die A 1, je nach Verkehr etwa 35 Minuten. Ich bin an festen Tagen im Betrieb und dazwischen per Telefon und Video erreichbar. Für kleinere Unternehmen kann auch ein Tag pro Woche reichen.
Mein Honorar vereinbare ich individuell. Eine Einordnung gibt die Seite Kosten. Ob ein Externer in einer gewachsenen Belegschaft ankommt, behandle ich im Ratgeber Akzeptanz im Team.
Ein Gespräch klärt mehr als jede Seite
Erzählen Sie mir in 45 Minuten, wo Ihr Betrieb steht. Das Erstgespräch ist kostenfrei und unverbindlich.
Häufige Fragen
Unser Inhaber will in zwei Jahren aufhören. Ist das zu früh für Sie?
Nein, eher ein guter Zeitpunkt. Zwei Jahre reichen, um Zuständigkeiten zu ordnen und die Übergabe vorzubereiten, ohne Hektik.
Wie hebt sich ein Frechener Betrieb von Kölner Arbeitgebern ab?
Durch das, was er wirklich bietet: kurze Wege, klare Ansprechpartner, Verlässlichkeit. Ich helfe, das ehrlich zu beschreiben und im Bewerbungsablauf erlebbar zu machen.
Wir haben keine Personalabteilung. Brauchen wir eine?
Das hängt von Größe und Wachstum ab. Eine Orientierung gibt der Ratgeber Ab wann eine Personalabteilung. Bis dahin kann ich die Aufgaben tageweise übernehmen.
Wie lange bleiben Sie im Unternehmen?
So lange, wie die Aufgabe es verlangt, und keinen Tag länger. Das Ziel ist immer eine geplante Übergabe an Ihre Leute. Mehr dazu im Ratgeber Übergabe eines Interim-Mandats.
Treffen wir uns in Frechen?
Im Mandat ja. Das Erstgespräch führen wir per Telefon, per Video oder in Mechernich.