Ratgeber
Als Arbeitgeber auf dem Land Fachkräfte gewinnen: das Beispiel Eifel und Kreis Euskirchen
Arbeitgeber auf dem Land gewinnen Fachkräfte vor allem über das, was Großstädte schwer bieten können: kurze Wege, bezahlbares Wohnen, ein persönliches Arbeitsklima und einen guten Ruf in der Region. Wer diese Stärken sichtbar macht, Pendeln erleichtert und regionale Netzwerke nutzt, kann sich auch gegen größere Arbeitgeber in Köln, Bonn oder Aachen behaupten.
Von Patrick Perschbach · Stand: Oktober 2026
Wo liegt das Problem für Arbeitgeber auf dem Land?
Sie führen einen Betrieb in Mechernich, Zülpich oder Schleiden. Die Auftragsbücher sind voll, aber die Stelle für den Elektriker, die Buchhalterin oder den Schichtleiter ist seit Monaten offen. Viele gute Leute aus der Region arbeiten im Rheinland und fahren jeden Tag dorthin. Das ist keine gefühlte Wahrheit, sondern lässt sich belegen.
Die Pendlerrechnung von IT.NRW zeigt für 2023 deutliche Ströme aus dem Kreis Euskirchen hinaus:
| Kommune | Auspendelquote | Pendelsaldo |
|---|---|---|
| Mechernich | 67,0 Prozent | 3.532 mehr Aus- als Einpendelnde |
| Zülpich | 68,9 Prozent | 2.992 mehr Aus- als Einpendelnde |
| Bad Münstereifel | 71,6 Prozent | 3.813 mehr Aus- als Einpendelnde |
| Euskirchen, Stadt | 56,1 Prozent | 307 mehr Ein- als Auspendelnde |
Die Auspendelquote ist der Anteil der Pendelnden am Wohnort, die außerhalb ihrer Kommune arbeiten. In Mechernich arbeiten demnach rund zwei Drittel davon nicht in der eigenen Stadt. Für Sie als Arbeitgeber ist das auch eine Chance. Viele dieser Menschen würden lieber näher arbeiten, wenn das Angebot stimmt.
Wie ist die Lage am Arbeitsmarkt im Kreis Euskirchen?
Nach der Agentur für Arbeit Brühl waren Ende August 2026 im Kreis Euskirchen 6.435 Menschen arbeitslos gemeldet, die Arbeitslosenquote lag bei 5,9 Prozent. Arbeitslosigkeit und Fachkräftemangel bestehen dabei nebeneinander, weil gesuchte Qualifikationen und vorhandene Bewerber oft nicht zusammenpassen. Aktuelle Zahlen veröffentlicht die Agentur monatlich.
Fünf Hebel, die auf dem Land wirken
1. Pendeln leichter machen
Für Pendler zählt die Zeit auf der Straße oder in der Bahn. Bieten Sie Arbeitszeiten an, die Stau und Taktlücken umgehen, und rechnen Sie Bewerbern vor, wie viel Fahrzeit sie gegenüber Köln oder Bonn sparen. Wo die Tätigkeit es zulässt, entlasten einzelne Tage im Homeoffice zusätzlich.
2. Mobilität organisieren
Dort, wo der Bus selten fährt, entscheidet die Mobilität mit über eine Zusage. Denkbar sind Fahrgemeinschaften, ein Zuschuss zum Deutschlandticket, Dienstfahrräder oder ein Firmenwagen für bestimmte Funktionen. Lassen Sie sich steuerliche Fragen dazu von Ihrem Steuerberater bestätigen.
3. Wohnen mitdenken
Wer von außerhalb kommt, braucht eine Wohnung. Ein Arbeitgeber, der Kontakte zu Vermietern hat, beim Umzug hilft oder eine Übergangswohnung stellen kann, hebt sich deutlich ab.
4. Den Arbeitgeberruf pflegen
In der Eifel spricht sich alles herum, das Gute wie das Schlechte. Jede Einstellung, jede Trennung und jedes Gespräch mit Bewerbern prägt Ihr Bild. Mitarbeiter, die gern bei Ihnen arbeiten, sind die beste Werbung. Zeigen Sie in Stellenanzeigen echte Menschen und konkrete Vorteile statt allgemeiner Versprechen. Hinweise dazu im Ratgeber Stellenanzeige schreiben.
5. Regionale Netzwerke nutzen
Schulen, Ausbildungsmessen, Vereine und Kammern sind auf dem Land enger verbunden als in der Stadt. Der Kreis Euskirchen gehört zum Bezirk der IHK Aachen, die in Euskirchen eine eigene Geschäftsstelle unterhält. Auch die Agentur für Arbeit vermittelt und berät Arbeitgeber. Wer dort persönlich bekannt ist, wird eher empfohlen.
Checkliste: Wie attraktiv ist Ihr Angebot für Pendler und Rückkehrer?
- Steht die Fahrzeit zum Arbeitsplatz in der Stellenanzeige?
- Gibt es flexible Anfangszeiten oder einzelne Homeoffice-Tage, wo die Arbeit es erlaubt?
- Haben Sie eine Antwort auf die Frage nach Wohnung und Mobilität?
- Erhalten Bewerber innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung?
- Sprechen Sie gezielt Menschen an, die aus der Region stammen und zurückkommen möchten?
- Fragen Sie neue Mitarbeiter, warum sie sich für Sie entschieden haben?
Was viele Betriebe unterschätzen
Der schnellste Hebel ist oft nicht die Anzeige, sondern der Ablauf danach. Ländliche Betriebe haben selten eine eigene Personalabteilung. Bewerbungen bleiben liegen, weil die Geschäftsführung im Tagesgeschäft steckt. Ein schneller, freundlicher und verbindlicher Prozess wirkt bei Bewerbern oft stärker als ein höheres Gehalt. Wie das geht, steht unter Recruiting-Prozess optimieren und Fachkräfte gewinnen.
Wie ich Arbeitgeber in der Region unterstütze
Mein Sitz ist Mechernich, die Eifel und den Kreis Euskirchen kenne ich gut. Ich übernehme Personalarbeit auf Zeit, auch an einzelnen Tagen pro Woche, und baue mit Ihnen Abläufe auf, die ohne große Personalabteilung funktionieren. Für Unternehmen aus der Region bin ich schnell vor Ort. Mehr zu meiner Arbeit in der Region finden Sie unter Interim Management Euskirchen und Eifel, Interim Management Mechernich und Interim Management Zülpich.
Das Erstgespräch dauert 45 Minuten und ist kostenfrei, gern auch vor Ort in Mechernich.
Häufige Fragen
Können kleine Betriebe auf dem Land beim Gehalt mit der Stadt mithalten?
Nicht immer. Sie können aber Fahrzeit, Wohnkosten und Arbeitsklima in die Waagschale werfen. Rechnen Sie Bewerbern ruhig vor, was sie durch einen kürzeren Arbeitsweg an Zeit und Geld sparen.
Lohnt sich Werbung in Köln oder Bonn für einen Betrieb in der Eifel?
Oft ja, wenn Sie gezielt Menschen ansprechen, die heute in die Gegenrichtung pendeln oder aus der Region stammen. Wichtig ist eine klare Botschaft zu Fahrzeit und Lebensqualität.
Wo finde ich aktuelle Arbeitsmarktzahlen für den Kreis Euskirchen?
Die Agentur für Arbeit Brühl veröffentlicht monatlich eine Pressemitteilung zum Arbeitsmarkt im Kreis Euskirchen. Pendlerzahlen veröffentlicht IT.NRW.
Hilft ein Interim Manager beim Recruiting?
Ja, vor allem wenn intern niemand die Zeit hat, den Prozess zu führen. Ich übernehme Recruiting und Personalstrategie auf Zeit, siehe Recruiting und Personalstrategie.